公司按最低工资签合同偷税是否违法？
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公司按最低工资签合同偷税的行为是违法的。下面从几个方面为你详细解释： 首先，我们来看看劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，且用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司按最低工资签合同，若实际工资高于合同约定，这属于未如实约定劳动报酬，违反了劳动合同法的规定。这种做法可能会侵害劳动者的合法权益，比如在计算加班费、经济补偿金等方面，都会因为合同约定的工资基数过低，导致劳动者获得的金额减少。 其次，从税收角度分析。公司按最低工资签合同进行所谓的“偷税”，实际上是通过虚假申报工资收入来少缴纳税款。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司这种行为明显属于进行虚假纳税申报，少缴应纳税款，是典型的偷税违法行为。 此外，社会保险方面也存在问题。社保缴费基数通常是根据工资来确定的。公司按最低工资签合同，可能会以这个较低的工资标准来缴纳社保，这同样违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。该法规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。公司降低缴费基数，会导致员工的社保权益受损，影响员工未来的养老、医疗等保障待遇。 综上所述，公司按最低工资签合同偷税是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了税收和社保管理秩序。劳动者如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门、税务部门、社保部门等相关机构反映，维护自己的合法权益。
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