公司以旷工违纪单方解除劳动关系的行为合法吗？
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公司以旷工违纪单方解除劳动关系的行为是否合法，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下劳动关系和旷工违纪的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，通过签订劳动合同或者实际用工形成的一种权利和义务关系。旷工违纪则是指劳动者没有按照用人单位的规定，在正常的工作时间到岗工作，并且没有经过合法的请假程序。 判断公司这种解除劳动关系行为是否合法，关键要看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度是通过合法程序制定的，其中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，公司可以解除劳动关系，同时，公司也有证据证明劳动者确实存在旷工行为，那么公司以旷工违纪单方解除劳动关系的行为很可能是合法的。例如，公司的规章制度规定连续旷工3天以上属于严重违纪，公司能够拿出考勤记录等证据证明员工连续旷工超过了3天，那么公司解除劳动关系就有一定的合理性。 然而，如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者规章制度中没有明确规定旷工达到何种程度公司可以解除劳动关系，又或者公司无法提供充分的证据证明劳动者旷工，那么公司以旷工违纪单方解除劳动关系的行为就可能不合法。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者认为公司的解除行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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