公司辞退N+1赔偿是按基本工资计算吗？

在探讨公司辞退时“N + 1”赔偿是否按基本工资计算之前，我们需要先明确“N + 1”赔偿的含义。 “N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资。

接下来看工资的计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”并不是指基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，计算“N + 1”赔偿时的工资，应包含劳动者所获得的各种工资性收入。

举例来说，如果劳动者除了基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴、交通补贴等，这些都应纳入到工资计算范围内。假设一位劳动者在劳动合同解除前十二个月的基本工资是每月5000元，但加上绩效奖金、补贴等后，平均每月实际收入能达到7000元，那么在计算“N + 1”赔偿时，就应该按照7000元来计算，而不是5000元。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，公司辞退时“N + 1”赔偿不是按基本工资计算，而是按劳动者应得的全部工资来计算。劳动者遇到此类问题时，应清楚自己的权益，依据法律规定维护自身的合法利益。