通过劳动仲裁确认劳动关系是否有用?
我在一家公司工作了一段时间,但公司没和我签劳动合同。现在我有些权益方面的问题需要解决,听说可以通过劳动仲裁来确认劳动关系,可我不太确定这样做有没有用,能保障我的权益吗?想了解下通过劳动仲裁确认劳动关系到底有没有实际作用。
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通过劳动仲裁确认劳动关系是非常有用的,在维护劳动者合法权益等多个方面有着重要意义。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因确认劳动关系发生的争议适用本法。这表明劳动仲裁是解决劳动关系确认问题的法定途径。 在实际作用上,确认劳动关系是劳动者主张其他权益的基础。比如,若劳动者发生工伤,但用人单位否认存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任,此时通过劳动仲裁确认劳动关系后,劳动者就可以依据《工伤保险条例》等规定,申请工伤认定和赔偿。再如,未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿金等权益的主张,前提也是要先确认劳动关系。 劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动仲裁机构由专业人员组成,他们熟悉劳动法律法规,能够依据事实和法律作出公正的裁决。而且仲裁程序相对简便、快捷,相较于诉讼,能更快地解决纠纷,节省时间和成本。 劳动仲裁的裁决具有法律效力。一旦仲裁确认了劳动关系,用人单位就必须遵守裁决结果。若用人单位不履行,劳动者可以向法院申请强制执行,保障自身权益得以实现。

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