通过劳动仲裁确认劳动关系是否有用？

通过劳动仲裁确认劳动关系是非常有用的，在维护劳动者合法权益等多个方面有着重要意义。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。这表明劳动仲裁是解决劳动关系确认问题的法定途径。

在实际作用上，确认劳动关系是劳动者主张其他权益的基础。比如，若劳动者发生工伤，但用人单位否认存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任，此时通过劳动仲裁确认劳动关系后，劳动者就可以依据《工伤保险条例》等规定，申请工伤认定和赔偿。再如，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿金等权益的主张，前提也是要先确认劳动关系。

劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动仲裁机构由专业人员组成，他们熟悉劳动法律法规，能够依据事实和法律作出公正的裁决。而且仲裁程序相对简便、快捷，相较于诉讼，能更快地解决纠纷，节省时间和成本。

劳动仲裁的裁决具有法律效力。一旦仲裁确认了劳动关系，用人单位就必须遵守裁决结果。若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。