单位发布员工离职公告是否属于侵权？

在探讨单位发布员工离职公告是否属于侵权这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确什么是侵权行为。侵权行为通常是指侵犯他人合法权益并依法应承担民事责任的行为。在这种情况下，我们主要关注单位发布离职公告是否侵犯了员工的名誉权、隐私权等合法权益。

名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。如果单位在发布离职公告时，使用了不实、诋毁性的语言描述员工离职原因，导致员工的社会评价降低，那么就可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。如果单位在离职公告中披露了员工的个人隐私信息，如员工的健康状况、家庭纠纷等与离职无关的隐私内容，也可能构成对员工隐私权的侵犯。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

然而，如果单位发布的离职公告内容真实、客观，仅包含员工的基本信息和离职事实，没有对员工进行诋毁、侮辱，也未泄露员工的隐私信息，那么通常不构成侵权。因为单位有一定的管理和信息公开的权利，合理地告知其他员工和相关业务伙伴该员工的离职情况，有助于单位的正常运营和业务衔接。

综上所述，单位发布员工离职公告是否侵权不能一概而论，要根据公告的具体内容和发布方式来判断。如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位协商解决，协商不成的，还可以通过法律途径维护自己的权益。