公司故意写低劳动者的薪酬合法吗？

公司故意写低劳动者薪酬是否合法，需要从多方面来分析。

从法律角度来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着，劳动报酬是劳动合同的必备内容，双方应当在合同中明确约定。如果公司故意写低劳动者的薪酬，这可能违反了该法律规定。因为合同是双方真实意思的表示，公司故意写低薪酬，可能并非劳动者的真实意愿，存在欺诈的嫌疑。

在实际履行过程中，如果公司按照合同约定的低薪酬发放工资，而不是按照面试时承诺的数额发放，劳动者的合法权益就受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者有证据证明公司面试时承诺的薪酬数额，比如面试录音、聊天记录等，那么这些证据可以作为维护自己权益的有力支撑。劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，要求公司按照实际承诺的薪酬支付工资。

总之，公司故意写低劳动者薪酬的行为可能不合法，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，确保劳动报酬等重要内容与双方协商一致的结果相符。