公司单方面调岗降薪是否违法？

公司单方面调岗降薪是否违法，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要对员工进行调岗降薪，必须与员工协商并达成一致，同时采用书面形式来确定变更。

如果公司没有与员工协商一致，擅自进行调岗降薪，这种行为通常是违法的。因为它违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。例如，员工原本在一个岗位上工作，具备相应的技能和经验，公司突然将其调到一个完全不熟悉的岗位，且降低了工资，这显然对员工不公平。

然而，在某些特殊情况下，公司的调岗降薪可能是合法的。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里的“不能胜任工作”需要公司有充分的证据来证明，比如员工的绩效考核不达标等。但即便如此，公司也不能随意降薪，降薪仍然需要遵循法律规定和合同约定。

如果员工遇到公司单方面调岗降薪的情况，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。