question-icon 公司单方面调岗降薪是否违法?

我在一家公司工作多年,一直兢兢业业。最近公司突然通知我调岗降薪,也没和我商量。我想知道公司这种单方面的行为合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
展开 view-more
  • #调岗降薪
answer-icon 共1位律师解答

公司单方面调岗降薪是否违法,需要根据具体情况来判断。 从法律概念上来说,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订,双方都应当按照合同约定履行各自的义务。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司如果要对员工进行调岗降薪,必须与员工协商并达成一致,同时采用书面形式来确定变更。 如果公司没有与员工协商一致,擅自进行调岗降薪,这种行为通常是违法的。因为它违反了劳动合同的约定,损害了员工的合法权益。例如,员工原本在一个岗位上工作,具备相应的技能和经验,公司突然将其调到一个完全不熟悉的岗位,且降低了工资,这显然对员工不公平。 然而,在某些特殊情况下,公司的调岗降薪可能是合法的。比如,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。这里的“不能胜任工作”需要公司有充分的证据来证明,比如员工的绩效考核不达标等。但即便如此,公司也不能随意降薪,降薪仍然需要遵循法律规定和合同约定。 如果员工遇到公司单方面调岗降薪的情况,可以首先与公司进行沟通协商,要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,员工需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系