违约辞职要赔偿金合法吗？

在探讨违约辞职是否需要支付赔偿金以及其合法性问题时，我们需要从多个方面来分析，并且依据相关的法律规定。

首先，我们来解释一下“违约辞职”。简单来说，就是劳动者没有按照与用人单位签订的劳动合同中的约定，提前结束劳动关系。而“赔偿金”在这里指的是因为劳动者违约辞职，给用人单位造成损失后需要支付的补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了5万元给你进行专业技术培训，约定服务期为5年，你工作了2年后违约辞职，那么公司可以要求你支付剩下3年所分摊的培训费用，即3万元。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你掌握了公司的商业秘密等，并且签订了竞业限制协议，在离职后违反了相关约定，就需要支付违约金。

然而，如果不存在上述服务期约定和竞业限制约定的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者正常提前通知后辞职，不需要向用人单位支付赔偿金。如果用人单位以其他不合理的理由要求劳动者支付违约赔偿金，这种要求是不合法的。

所以，违约辞职是否要支付赔偿金以及是否合法，关键在于是否存在合法有效的服务期约定、竞业限制约定等情况。