离职时要求签署竞业禁止协议是否有补偿？

在讨论离职时签署竞业禁止协议是否有补偿之前，我们先了解一下什么是竞业禁止协议。竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种协议的目的主要是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这就很明确了，当用人单位要求劳动者签署竞业禁止协议时，是需要给予劳动者补偿的。补偿的支付方式是在竞业限制期限内按月支付。这种规定主要是考虑到劳动者因为签署了竞业禁止协议，在一定期限内就业会受到限制，可能影响到其经济收入和职业发展。给予补偿可以在一定程度上弥补劳动者因此遭受的损失，保障劳动者的基本生活和合法权益。

如果用人单位要求劳动者签署竞业禁止协议，但不按照法律规定给予经济补偿，那么该竞业禁止协议的效力就可能存在问题。根据相关司法实践，如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。此外，如果劳动者已经履行了竞业限制义务，还可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

总之，离职时用人单位要求签署竞业禁止协议，按照法律规定是必须给予劳动者补偿的。劳动者在面对这种情况时，要清楚自己的权利，维护自身的合法权益。