劳动合同终止时是否仍要支付补偿金？

在探讨劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题前，我们需要先理解劳动合同终止和经济补偿金这两个基本概念。劳动合同终止，简单来说，就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

关于补偿金的支付情况，依据该法第四十六条规定，在以下几种劳动合同终止的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：一是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。

如果是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

举个例子，假如小李与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司提出以相同的条件续签合同，但小李不同意，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。相反，如果公司降低了原来的工资待遇等条件续签，小李不同意续签导致合同终止，公司就需要支付经济补偿金。

所以，劳动合同终止时补偿金是否要支付，需要根据具体的终止情形来判断。劳动者遇到此类问题时，应仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。