2024年辞退临时工需要补偿吗？

在2024年，辞退临时工是否需要补偿，需要依据临时工与用人单位建立的劳动关系性质以及辞退的具体情形来判断。

首先，我们要明确“临时工”这个概念。在法律上并没有“临时工”这一正式称呼，一般来说，临时工可能是以完成一定工作任务为期限的劳动合同工，也可能是劳务关系中的劳动者。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么就要按照劳动法律法规来处理辞退补偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者存在多种情形。如果用人单位是依照法定程序，如经济性裁员等合法解除劳动合同，且符合法定的支付经济补偿的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的话就要支付4个月工资作为赔偿金。

然而，如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的约束。在劳务关系中，是否有补偿以及补偿的标准主要取决于双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中约定了辞退需要给予补偿，那么用人单位就应当按照合同约定执行；如果合同没有相关约定，用人单位通常无需支付额外补偿。

综上所述，2024年辞退临时工是否补偿不能一概而论，关键在于确定双方的法律关系以及辞退的具体情形，并依据相应的法律法规和合同约定来判断。