劳动合同期满解除劳动合同是否需要赔偿？
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在探讨劳动合同期满解除劳动合同是否需要赔偿这个问题时，我们需要依据具体情形，结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来判断。 首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，这并不意味着用人单位在所有情况下都无需承担赔偿责任。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司在合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给赔偿。 然而，如果是用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，当劳动合同期满时，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此情况下，若用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，劳动合同期满解除劳动合同是否需要赔偿不能一概而论，要根据具体情况进行分析判断。劳动者在遇到此类问题时，应当了解自身的权益，必要时可通过合法途径维护自己的权益。
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