辞退员工补偿金需要交个税吗，这样合法吗？

首先，辞退员工补偿金是否需要交个税以及是否合法，需要根据具体情况来看。

辞退员工补偿金，在法律上准确的说法是解除劳动关系取得的一次性补偿收入。对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），根据相关规定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

这里提到的当地上年职工平均工资，是由当地统计部门公布的数据为准。比如，某地的上年职工平均工资是5万元，那么3倍就是15万元。如果员工获得的辞退补偿金是12万元，没有超过15万元，那么这12万元就免征个人所得税。要是补偿金是18万元，超过15万元的部分即3万元，就需要按照规定计算缴纳个人所得税。

法律依据主要是《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

所以，公司在支付辞退员工补偿金时，按照上述规定处理个税是合法的。如果公司没有按照规定，随意扣除个税或者不扣除应扣的个税，都是不符合法律规定的。员工可以要求公司说明情况，必要时可以向税务部门咨询或者反映情况。