劳动者去劳动局投诉是否有用？

劳动者去劳动局投诉是有用的。在解释这一点之前，我们先来了解一些基本概念。劳动局，现在一般指人力资源和社会保障局，它是负责劳动就业、社会保障等工作的政府部门，在维护劳动者合法权益方面起着关键作用。

从法律层面来看，《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障行政部门相应的职责。该条例第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行监察。

当劳动者遇到用人单位违反劳动法律法规的情况，比如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等，去劳动局投诉是一种有效的维权途径。劳动局可以根据劳动者提供的线索和证据，对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动局有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。

以拖欠工资为例，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而且，劳动局的介入可以在一定程度上给用人单位施加压力，促使其主动解决问题。相较于劳动者个人与用人单位的协商，劳动局的行政权力能够更有效地推动问题的解决。

当然，劳动者去劳动局投诉时，需要提供必要的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更顺利地维护自己的合法权益。