公司强制加班且没有加班工资是否违法？

公司强制加班且不支付加班工资的行为是违法的。

从法律概念上来说，加班是指员工在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作。而加班工资是对员工额外工作时间的一种经济补偿。当公司要求员工加班时，就有义务按照法律规定支付相应的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明公司不能强制员工加班，加班需要与员工协商。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司强制加班且不支付加班工资，就是违反了这些法律规定。

要是遇到公司强制加班且不给加班工资的情况，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。