顾问是否属于劳动关系？

要判断顾问是否属于劳动关系，我们得先明白什么是劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方有管理和被管理的关系。

判断顾问与单位是否构成劳动关系，有几个关键因素需要考量。第一个是从人格从属性方面看，也就是劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从单位的管理。比如单位规定了工作时间、工作地点和工作纪律等，顾问得按照这些要求来。如果顾问可以自由安排工作时间和方式，不受单位太多约束，那就不太符合人格从属性。

第二个是经济从属性，即劳动者的主要经济来源是用人单位支付的劳动报酬。要是顾问除了这份顾问工作，还有其他稳定的收入来源，或者报酬支付方式很随意，不是像正常员工那样按月固定发放工资，那就可能不构成经济从属性。

第三个是组织从属性，劳动者要成为用人单位组织的一部分，从事的工作是单位业务的组成部分。例如顾问的工作只是偶尔协助单位，并非单位日常业务不可或缺的环节，那也不符合组织从属性。

从法律依据来讲，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，如果顾问和单位之间同时满足上述这些条件，那就构成劳动关系；反之，则不构成。