公司员工全部加班，不让我一个人加班是否违法？

在探讨公司不让员工加班是否违法这个问题时，我们首先要理解加班的法律概念。加班，简单来说，就是员工在正常工作时间之外继续工作。我国法律对于加班有着明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位单方面可以随意决定的，需要与工会和劳动者进行协商。

从法律角度分析，公司安排员工加班，必须遵循自愿和平等协商的原则。这意味着，员工有权拒绝不合理的加班安排。而当公司不让员工加班时，从法律层面来看，并没有违反法律的强制性规定。因为法律强调的是对劳动者加班权益的保护，避免用人单位过度压榨劳动者的休息时间，而不是赋予劳动者必须加班的权利。

在实际情况中，公司不让员工加班可能有多种原因，比如公司业务量的分配、岗位的特殊需求等。虽然员工可能希望通过加班获得更多的收入，但这并不能成为要求公司必须安排加班的理由。

综上所述，公司不让您加班的行为通常情况下并不违法。法律更侧重于保障劳动者不被强制加班以及获得相应加班报酬的权利，而不是保障劳动者一定能加班的权利。