签了合同合法吗，能辞职吗？

首先，关于签订合同是否合法的问题。一般来说，只要合同是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这份合同就是合法有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着合同的形式多样，但关键在于签订过程和内容的合法性。

接下来看能否辞职的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在签订了合法的劳动合同后，劳动者是享有辞职权利的，但需要按照法律规定的程序来进行。

不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，可能需要承担相应的违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，签了合同不仅要关注其合法性，在辞职时也要遵循法律规定，以免给自己带来不必要的法律风险。