试用期需要签合同吗？

在试用期是否需要签订合同，这是很多初入职场或者更换工作的劳动者关心的问题。从法律角度来看，试用期是需要签订合同的。

首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从这些法律条文可以看出，试用期包含在整个劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，而不能以处于试用期为由不签订合同。

不签订合同会给劳动者带来诸多风险。比如，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者的工资、社保等权益也难以得到保障。而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定。

所以，试用期是需要签订合同的。劳动者在试用期内就应当要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。