企业内部集资是否属于劳动纠纷？

要判断企业内部集资是否属于劳动纠纷，我们需要先明确劳动纠纷和企业内部集资的概念。劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为执行劳动法律、法规，或者履行劳动合同、集体合同而产生的争议。比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题引发的争议，就属于劳动纠纷的范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。而企业内部集资，是企业为了自身的生产经营需要，向本单位职工筹集资金的行为。这种集资行为通常是基于双方的资金借贷关系。集资的目的往往是用于企业的项目投资、扩大生产等，职工参与集资是为了获取一定的利息收益。从法律关系的角度来看，企业内部集资形成的是借贷法律关系，与基于劳动关系产生的权利义务关系不同。借贷法律关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定调整。如果企业和职工之间因为集资款的返还、利息支付等问题产生争议，这更倾向于是一种经济纠纷，也就是借贷纠纷，而不是劳动纠纷。所以，一般情况下，企业内部集资不属于劳动纠纷。不过，在实际情况中，可能存在一些复杂的情形。比如，企业以集资的名义，变相扣除职工工资，或者强迫职工参与集资，这种情况下，可能就会涉及到劳动权益的问题，从而与劳动纠纷产生关联。如果遇到企业内部集资相关的争议，职工首先要判断自己的情况是否属于劳动纠纷。如果是单纯的集资借贷纠纷，可以通过协商、调解、诉讼等方式，按照民事纠纷的处理程序来解决。如果涉及到劳动权益问题，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。