公司因业务原因辞退员工合法吗？
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公司因业务原因辞退员工是否合法，需要分情况来看。首先，我们要理解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司要辞退员工时，就涉及到劳动合同的解除问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，就有可能涵盖公司因业务原因导致无法继续履行与员工的劳动合同。比如公司因市场环境变化、政策调整等不可预见、不可避免的原因，导致业务大幅缩减，原有的岗位没有存在的必要了。在这种情况下，如果公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并且与员工就变更劳动合同进行了协商但未达成一致，那么公司辞退员工就是合法的。 但是，如果公司所谓的“业务原因”只是借口，实际上是为了恶意裁员，或者没有按照法律规定的程序来操作，比如没有提前三十日书面通知也没有额外支付一个月工资，或者没有与员工进行协商就直接辞退，那么这种辞退就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司不合法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。 总之，公司因业务原因辞退员工，只有在符合法律规定的条件和程序下才是合法的，否则员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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