快递收派服务算劳务报酬吗？

要判断快递收派服务是否算劳务报酬，我们需要先了解劳务报酬的概念。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。简单来说，就是个人独立从事非雇佣的各种劳务所获得的报酬。

对于快递收派服务，如果快递员是独立于快递公司，以个人名义承接快递收派业务，不与快递公司存在雇佣关系，按照工作量获取报酬，这种情况下所获得的收入一般可以认定为劳务报酬。例如，一些自由快递人，他们自己决定工作时间和工作量，不受快递公司的严格管理和约束，其收入就类似劳务报酬。

依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得。如果快递员与快递公司签订了劳动合同，成为公司的员工，按照公司的安排从事快递收派工作，公司按月支付工资，这种情况下获得的收入属于工资、薪金所得，而非劳务报酬所得。因为工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

所以，快递收派服务是否算劳务报酬，关键在于提供服务的个人与相关主体之间的关系，是独立劳务关系还是雇佣关系。