国企被作风办通报是否有用？

国企被作风办通报是有用的，以下从几个方面来分析。

从法律和制度层面来看，作风建设是有相关法律法规和政策规定作为依据的。《中国共产党纪律处分条例》对党员干部的作风问题有明确的处分规定，而国企中很多领导干部和工作人员是党员，通报意味着他们的作风问题已经违反了党内纪律。同时，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件也对国企领导人员的行为规范做出了要求。被作风办通报是对这些违规行为的一种公开处理和警示，具有权威性和严肃性。

从实际影响方面来看，通报会对国企产生多方面的约束。一方面，通报会影响国企的社会形象。国企作为国家经济的重要支柱，社会关注度高，一旦被通报，会让公众对其产生负面印象，进而影响企业的声誉和市场竞争力。比如一家被通报存在铺张浪费作风问题的国企，合作伙伴可能会对其经营管理能力产生质疑，影响业务合作。另一方面，通报也会促使国企内部进行整改。上级主管部门会要求国企针对通报的问题进行调查和整改，制定相应的规章制度，加强内部管理和监督。国企自身为了挽回形象，也会积极采取措施改进作风，提高工作效率和服务质量。例如，如果通报指出国企存在办事拖沓的问题，国企可能会优化工作流程，提高办事速度。

从教育和警示作用来讲，作风办的通报对国企全体员工起到了教育和警示作用。通过公开通报，可以让员工认识到作风问题的严重性，增强纪律意识和规矩意识，避免类似问题再次发生。这有助于在国企内部形成良好的工作作风和企业文化，促进企业的健康发展。