公司按天计算最低工资是否合法？

公司按天计算最低工资是否合法，需要结合具体情况来判断。首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”就是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

我国《最低工资规定》第五条明确指出，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这意味着，对于全日制劳动者，通常是以月为单位来确定最低工资标准的。但这并不绝对禁止按天计算工资。在实际操作中，如果用人单位按天计算工资，只要折算后的日工资不低于按照月最低工资标准折算后的日工资，就是合法的。

例如，假设某地月最低工资标准是2000元，一个月法定工作日平均为21.75天，那么折算后的日最低工资约为91.95元（2000÷21.75）。如果公司按天计算工资，每天支付给员工的工资不低于这个数额，就符合法律规定。此外，用人单位还需要遵守其他相关法律规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠劳动者工资等。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使按天计算工资，也应该确保在合理的周期内（通常按月）进行结算和支付。