干了五年公司辞职怎么赔偿？

当在公司工作了五年后遇到公司让员工辞职的情况，赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先，如果是员工主动提出辞职，在一般情况下，公司是不需要支付经济补偿的。这就好比你自己决定要离开一个地方，通常不会有额外的赔偿给到你。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下，是劳动者自主的选择，所以公司无需支付赔偿。

其次，如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司工作了五年，那么公司就需要支付你五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条。

最后，如果公司是无正当理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的你来说，公司就需要支付你十个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。