民工工资拖欠十多年是否合法？

从法律角度来看，拖欠民工工资十多年是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的及时性和完整性，任何拖欠工资的行为都是违反法律规定的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，在实际维权过程中，可能会涉及到诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，如果在这十多年间，劳动者有向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式催讨工资，或者用人单位承诺支付工资等，那么诉讼时效可能会发生中断、重新计算的情况。所以，即使工资被拖欠了十多年，民工依然可以尝试通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。