试用期内扣7天工资合法吗？

在探讨试用期内扣7天工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资以及试用期的相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。这些法定情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一般情况下，如果劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位扣除其7天工资且不存在上述法定扣除情形，那么这种行为是不合法的。若用人单位以诸如劳动者不符合录用条件等理由扣除工资，也需要有充分的证据和明确的规章制度作为支撑。并且，这些规章制度必须是经过合法程序制定并向劳动者公示过的。

如果劳动者遇到试用期内被不合理扣除工资的情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。