公司安排一个月休5天假期，扣除一天的基本工资是否违法？

在判断公司安排一个月休5天假期并扣除一天基本工资是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，得看工作时间和休息休假制度是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排的工作时间和休假天数满足上述法律规定，这是符合基本要求的。

接下来，关于扣除基本工资的情况。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。若劳动者按照公司规定正常休假，并没有违反公司规章制度或者给公司造成经济损失等情况，公司扣除一天基本工资就属于无故克扣工资，这种行为是违法的。

不过，如果公司有合法有效的规章制度，明确规定了在特定情形下可以扣除工资，并且该规章制度经过了民主程序制定且已向劳动者公示，同时扣除工资是基于合理的事由，比如劳动者未完成工作任务、违反公司考勤制度等，那么公司扣除工资可能是合法的。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准，这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。所以，公司安排一个月休5天假期扣除一天基本工资是否违法，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。