双休扣加班工资合法吗？

首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外额外工作，用人单位应当支付给劳动者的报酬。简单来说，就是你在本该休息的时间去工作了，单位就应该多给你钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排你在双休加班，而且没办法给你安排其他时间补休，那就必须支付给你不低于平时工资两倍的报酬。

从法律角度讲，双休扣加班工资一般是不合法的。正常情况下，加班应该得到额外的报酬，而不是被扣钱。不过也存在一些特殊情况，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定条件下可以扣除加班工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那可能另当别论。但大多数时候，这种扣除是不符合法律规定的。

要是遇到用人单位双休扣加班工资的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。