question-icon 员工迟到扣除当天底薪是否合法?

我是一名普通员工,公司规定只要迟到就扣除当天底薪。我想知道公司这么做是否合法,自己的权益有没有受到侵害,我应该如何维护自己的权益,所以来问问大家这种情况该怎么处理。
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  • #工资扣除
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员工迟到扣除当天底薪是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而底薪属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果用人单位制定了明确的规章制度,其中规定了迟到的相应处罚措施,并且该规章制度是通过民主程序制定的,不违反国家法律、行政法规及政策规定,还向劳动者公示了,那么这种情况下,按照规章制度对迟到员工进行一定的处罚是有可能被认定为合法的。但即便如此,扣除当天底薪这种处罚可能也过于严厉。因为根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 然而,如果用人单位没有合法有效的规章制度,或者规章制度中没有关于迟到扣除当天底薪的规定,却擅自扣除员工当天底薪,那就属于克扣工资的违法行为。员工可以与用人单位协商解决,要求其返还扣除的工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。

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