员工迟到扣除当天底薪是否合法？

员工迟到扣除当天底薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而底薪属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果用人单位制定了明确的规章制度，其中规定了迟到的相应处罚措施，并且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，还向劳动者公示了，那么这种情况下，按照规章制度对迟到员工进行一定的处罚是有可能被认定为合法的。但即便如此，扣除当天底薪这种处罚可能也过于严厉。因为根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度中没有关于迟到扣除当天底薪的规定，却擅自扣除员工当天底薪，那就属于克扣工资的违法行为。员工可以与用人单位协商解决，要求其返还扣除的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。