单位东西丢失扣除工资是否违法，该怎么处理？

在探讨单位东西丢失扣除工资是否违法以及如何处理这个问题之前，我们首先要明确工资的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它保障着劳动者及其家庭成员的基本生活。我国法律对于工资的支付有着严格的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这些法律规定可以看出，如果单位东西丢失，要扣除员工工资，需要满足一定的条件。第一，必须有证据证明是该员工的原因导致东西丢失。比如有监控录像清晰显示该员工有不当行为导致物品丢失，或者有其他确凿的证据能指向该员工。第二，单位和员工在劳动合同中有关于赔偿经济损失的明确约定。如果不满足这两个条件，单位扣除工资的行为就是违法的。

那么，如果遇到单位违法扣除工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商。以平和的态度与单位领导沟通，向他们说明法律的相关规定，要求单位退还扣除的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位东西丢失扣除工资是否违法要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，运用法律武器来维护自己的合法权益。