没配合加班扣工资是否合法？

在我国，没配合加班就扣工资一般是不合法的。我们先来了解几个关键的法律概念。加班，就是劳动者在原本应该休息的时间继续工作。而工资呢，是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，加班需要用人单位和劳动者协商一致，不能强制要求劳动者加班。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因为员工不配合加班就扣工资，这种行为属于无故克扣工资。因为员工已经按照正常的工作时间完成了工作任务，公司没有合理的理由扣除员工的工资。

不过，也存在一些特殊情况。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。在这些情况下，用人单位安排加班，劳动者一般需要服从，不服从可能会面临一些合理的处罚，但也不是随意扣工资。

如果遇到公司没配合加班就扣工资的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司补发扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。