拒绝加班就扣工资的行为是否合法？

在日常工作中，劳动者可能会遇到拒绝加班就被用人单位扣工资的情况。那么这种行为是否合法，需要从法律角度来分析。

首先，我们来明确一下加班的概念。加班，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律为保障劳动者休息权而设定的基本标准。

对于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，用人单位安排加班需要与劳动者协商，不能强制劳动者加班。

接下来看扣工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为劳动者拒绝加班而扣工资，这显然属于无故克扣工资的行为，是违反法律规定的。

当劳动者遇到这种情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付克扣的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，拒绝加班就扣工资的行为是不合法的。劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利受到法律保护，用人单位不能以不合理的理由侵犯劳动者的这些权利。劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。