员工未穿工作服扣绩效是否合法？

员工未穿工作服扣绩效是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下绩效的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的劳动报酬部分。一般来说，它和员工完成工作任务的数量、质量、效率等因素相关。而公司规定穿工作服，主要目的可能是为了统一形象、便于管理或者保障工作安全等。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司有明确的规章制度，该制度经过了民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论等），并且已经向员工公示，同时明确规定了未穿工作服属于违反劳动纪律，且可以扣绩效工资，那么在这种情况下，公司扣绩效可能是合法的。比如，公司通过职工大会讨论通过了《员工行为规范》，其中明确写了未穿工作服会扣除一定绩效，并且将该规范发放到每个员工手中或者在公司显著位置进行了公示。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，那么公司以未穿工作服为由扣绩效就是不合法的。因为这属于公司单方面随意减少员工的劳动报酬，侵害了员工的合法权益。员工可以与公司进行协商，要求公司返还扣除的绩效工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。