离职员工提成被扣是否违法？
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在探讨离职员工提成被扣是否违法之前，我们首先要明确“提成”的概念。提成是一种根据员工工作业绩来计算的额外报酬，通常在销售等领域较为常见。一般来说，公司会和员工约定，当员工完成一定的业务量或达到特定的业绩目标时，就会按照事先约定的比例给予提成。这部分提成属于员工劳动报酬的一部分。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是广义的，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴以及我们所说的提成等。也就是说，只要员工按照公司规定完成了相应的工作任务，达到了提成的发放条件，公司就有义务支付这部分提成。 公司克扣离职员工提成，在很多情况下是违法的。例如，如果员工已经完成了业务，相关业务也已经确认结算，但公司却以员工已经离职为由拒绝支付提成，这种行为显然是没有法律依据的，属于无故克扣工资。再比如，公司没有明确的规章制度说明在何种情况下可以扣提成，或者在员工离职后擅自改变提成计算方式来减少提成金额，这些也都属于违法行为。 不过，也存在一些特殊情况，公司扣提成可能是合法的。如果公司有明确的、合法的规章制度，规定了在某些特定情形下可以扣减提成，并且员工事先知晓并同意这些规定，同时公司有充分的证据证明员工确实存在违反规定的行为，那么公司扣提成可能是合理的。比如，员工在业务过程中存在严重违规操作，给公司造成了重大损失，公司依据规章制度扣减提成来弥补损失。 如果离职员工遇到提成被克扣的情况，首先可以尝试和公司进行沟通协商，要求公司说明扣提成的理由，并出示相关的证据和规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。员工也可以收集相关证据，如劳动合同、提成约定、业务完成情况的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要善于运用法律武器，确保自己应得的劳动报酬不受侵害。
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