扣除工龄工资是否算降薪？

在探讨扣除工龄工资是否算降薪这个问题时，我们需要先明确工龄工资和降薪的概念。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，它是工资结构中的一部分。而降薪则是指用人单位降低劳动者的工资收入。

从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后用人单位支付的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据《关于工资总额组成的规定》，工龄工资属于工资总额的组成部分。所以，当用人单位扣除劳动者的工龄工资时，实际上就是减少了劳动者的工资收入，这种行为从本质上来说是属于降薪的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自扣除工龄工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位扣除工龄工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其恢复工龄工资的发放。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位扣除工龄工资的事实。

总之，扣除工龄工资一般情况下是算降薪的，用人单位擅自扣除工龄工资的行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。