试用期怀孕公司是否可以辞退员工？

在讨论试用期怀孕公司是否可以辞退员工这个问题时，我们需要综合考虑多方面的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里所说的第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项则是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，一般情况下，如果女职工仅仅是因为试用期怀孕，公司不能以此为由辞退员工。怀孕并不是不符合录用条件或者严重违反公司规章制度等可以合法辞退的情形。公司不能因为员工怀孕而歧视或者解除劳动合同，这是保障女性平等就业权和生育权益的体现。

但是，如果女职工在试用期内存在符合上述第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，比如被证明不符合录用条件，即使怀孕了，公司也可以依法辞退。例如，公司明确规定了试用期内的业绩指标，而该怀孕女职工未能完成，经过考核确实不符合录用条件，那么公司是可以解除劳动合同的。

所以，试用期怀孕本身不能成为公司辞退员工的理由，但如果员工存在其他法定的可辞退情形，公司则有权依法解除劳动合同。员工遇到公司不合理辞退的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。