辞职后推迟发工资是否合法？

在探讨辞职后推迟发工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和合同约定及时、足额地支付给劳动者。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从这些法律规定可以看出，工资支付有明确的时间要求。如果用人单位在劳动者辞职后推迟发放工资，首先要判断是否属于“无故拖欠”。一般来说，以下几种情况不属于无故拖欠：比如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但除了这些特殊情况外，用人单位没有正当理由推迟支付工资就属于违法行为。

当劳动者遇到辞职后用人单位推迟发工资的情况时，可以先与用人单位进行友好协商，了解推迟发放的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。