部门经费打到员工卡上是否合法？

在判断部门经费打到员工卡上是否合法这个问题时，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下合法的情形。如果这种操作是经过了正规的审批流程，并且有完备的财务记录，用途也是完全符合公司规定和相关法律法规的，那么一般来说是合法的。例如，公司按照正常的报销流程，将部门采购办公用品等合理支出的经费先打到员工卡上，员工后续提供相应的发票进行核销，这种情况下是正常的财务操作。这就好比你替公司买了东西，公司把钱给你让你去结账一样，只要手续齐全，就是没问题的。《中华人民共和国会计法》要求各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整，款项的收支都应当有明确的记录和凭证。

然而，不合法的情况也较为常见。如果将部门经费打到员工卡上是为了逃避监管，比如偷税漏税、设立小金库等行为，那就是违法的。偷税漏税是指企业故意少缴纳税款，通过将经费打到员工卡上，不进行正规的财务入账，从而隐瞒收入，这违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。设立小金库则是将单位的资金以个人名义存储，脱离了单位财务的统一管理，这种行为违反了财经纪律和相关的财务管理制度。如果员工明知是用于违法目的，仍然配合将经费打到自己卡上，那么员工也可能会面临法律责任。可能会被要求退还不当所得，情节严重的，还可能会面临罚款、行政处罚甚至刑事处罚。

所以，当部门经费要打到员工卡上时，员工一定要了解经费的来源、用途和相关的审批流程。如果存在疑问，应当及时向公司财务或者相关管理部门咨询，确保自己的行为符合法律法规和公司的规定。