剥夺劳动权利是否属于劳动争议？

要判断剥夺劳动权利是否属于劳动争议，我们首先得弄清楚什么是劳动争议和劳动权利。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动相关的事情产生的纠纷。劳动权利则是劳动者依照法律规定所享有的各项权利，像平等就业、获取劳动报酬、休息休假等权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果用人单位剥夺劳动者的劳动权利，比如不让劳动者上班、拒绝安排工作任务等，这往往涉及到劳动合同的履行、工作安排等问题。这种情况下，劳动者和用人单位之间就产生了矛盾，属于上述法律规定中‘因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议’范畴，所以一般会被认定为劳动争议。

不过，要认定这属于劳动争议，还得有相应的证据。劳动者得拿出能证明自己劳动权利被剥夺的证据，像用人单位的书面通知、工作安排记录等。有了这些证据，劳动者就可以通过合法途径，比如和用人单位协商、找劳动争议调解委员会调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等，来维护自己的合法权益。

总之，剥夺劳动权利通常是属于劳动争议的。当劳动者遇到这种情况时，要积极运用法律武器来保护自己，通过合法合理的方式解决纠纷。