竞业限制协议的解除权该如何使用？

竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。那么关于竞业限制协议解除权的使用，下面从用人单位和劳动者两个角度进行分析。

从用人单位角度来看，用人单位拥有单方解除竞业限制协议的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。也就是说，用人单位如果认为不需要劳动者再履行竞业限制义务了，随时可以解除该协议。不过，该条还规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。这是对劳动者的一种保护，因为竞业限制在一定程度上限制了劳动者的就业选择，用人单位提前解除协议，额外支付补偿可以在一定程度上弥补劳动者可能遭受的损失。

从劳动者角度来说，当用人单位出现违约行为时，劳动者可以行使解除权。依据上述司法解释第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这里明确了用人单位不支付经济补偿的时间界限，当达到三个月时，劳动者就可以解除竞业限制协议。因为支付经济补偿是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的对价，如果用人单位不支付，劳动者的权益就受到了损害，此时赋予劳动者解除权是合理的。

此外，如果双方在协议中约定了解除条件，当约定的条件成就时，双方都可以按照约定解除竞业限制协议。在实际操作中，无论是哪一方行使解除权，都应当以书面形式通知对方，这样可以避免后续可能出现的纠纷，明确双方的权利义务状态。总之，竞业限制协议解除权的使用需要依据法律规定和合同约定，确保解除行为的合法性和有效性。