工人意外受伤的赔偿问题是怎样规定的？

在法律上，工人意外受伤的赔偿问题涉及多个方面。首先，我们要明确一个重要概念，就是工伤认定。工伤认定是确定工人受伤是否属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果工人的受伤被认定为工伤，那么赔偿责任的主体一般是用人单位。用人单位通常需要为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。赔偿的范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果是第三人侵权导致工人受伤，比如在工作场所被第三方车辆撞伤等，工人既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。这种情况下，在一些项目上可能会涉及到双重赔偿或者补充赔偿的问题。总之，工人意外受伤的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况依据相关法律法规来确定赔偿责任和赔偿金额。