辞退经济补偿金是否包含保险费？

辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。要判断它是否包括保险费，需要分别理解经济补偿金和保险费的含义以及相关法律规定。

经济补偿金，简单来说，是因为用人单位解除劳动合同，给劳动者带来了一定经济上的损失，所以要给予劳动者的一笔补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而保险费，是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的用于社会保险的费用，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

从法律规定和性质上来说，辞退经济补偿金不包括保险费。经济补偿金是对劳动者失去工作岗位的一种经济补偿，而保险费是为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的费用。两者的用途和性质是不同的。所以，在计算辞退经济补偿金时，不会把保险费计算在内。