试用期内怀孕被辞退是否合法？

在探讨试用期内怀孕被辞退是否合法这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，我们要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时期。在这个阶段，用人单位有权利对劳动者是否符合录用条件进行考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是要“证明不符合录用条件”，也就是说，用人单位必须有充分的证据来支持这一说法，比如明确的录用标准、客观的考核结果等。

然而，对于怀孕的女职工，法律是有特别保护的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些法律条文的目的是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位随意辞退她们。

那么，当女职工在试用期内怀孕时，如果用人单位以怀孕为由将其辞退，这显然是不合法的。因为怀孕并不是判断劳动者是否符合录用条件的因素，用人单位不能仅仅因为女职工怀孕就认定其不符合录用条件而解除劳动合同。但如果用人单位能够证明该女职工确实不符合录用条件，比如工作能力不达标、严重违反用人单位的规章制度等，那么即使女职工怀孕，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

如果女职工在试用期内怀孕被辞退，她可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期内怀孕被辞退是否合法不能一概而论，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法、合理。女职工要了解自己的合法权益，遇到问题时要勇敢地通过法律途径来维护自己的权益。