女性产假期间工资是如何发放的？

女性产假期间工资的发放情况，需要分不同情形来看。首先，我们要了解几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后获得的报酬。

如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，女职工在产假期间，一般领取的是生育津贴而非单位发放的工资。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产产假为98天，那么她能领取的生育津贴大致为5000÷30×98 元。

要是用人单位未给女职工缴纳生育保险费，依据上述规定，女职工产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。也就是说，单位要像女职工正常工作时一样，按时、足额支付工资。比如女职工产假前月工资是6000元，那么产假期间单位每月也应发放6000元。

此外，不同地区可能还会有一些地方规定对产假工资发放做进一步细化。女职工可以关注当地的相关政策，以确保自身权益得到保障。同时，如果在产假工资发放上与用人单位发生争议，女职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来解决问题。