员工无故迟到16次被辞退是否合法？

在探讨员工无故迟到16次被辞退是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确劳动关系中的一些基本概念。用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方都要遵循一定的权利和义务。用人单位有权利制定合理的规章制度来管理员工，维护正常的工作秩序；而劳动者则有义务遵守这些规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”的界定。对于迟到次数达到多少算严重违反，法律并没有明确的统一标准，这通常要根据用人单位制定的规章制度来判断。

一个合法有效的规章制度需要满足几个条件。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，规定员工迟到一次就辞退，这显然是不合理且不合法的。其二，制定程序要民主。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，要向劳动者公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度是合法有效的，其中明确规定了无故迟到一定次数（比如16次）属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么在员工无故迟到16次的情况下，用人单位依据此规章制度辞退员工，通常是合法的。

然而，如果用人单位的规章制度存在问题，比如内容不合法、制定程序不民主或者没有向员工公示，那么即使员工迟到了16次，用人单位辞退员工的行为可能就不合法。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工无故迟到16次被辞退是否合法，不能一概而论，要综合考虑用人单位规章制度的合法性和合理性等多方面因素。