辞退临时工需要补偿吗，这样做合法吗？

在法律层面，并没有“临时工”这一明确的概念，通常我们所说的临时工，其实涵盖了多种用工形式，可能是全日制用工，也可能是非全日制用工等。

如果是全日制用工，用人单位与劳动者签订了劳动合同，辞退劳动者是否需要补偿要分不同情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下辞退，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由随意辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，辞退所谓的“临时工”是否需要补偿以及是否合法，要先确定其用工形式，再结合具体情况判断。