单休时周末上班算双倍工资吗？

在单休模式下，周末上班是否算双倍工资，这需要依据具体情况来判定。首先，我们要了解几个关键的法律概念。标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而休息日加班，通俗来讲就是在原本应该休息的时间被安排工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于单休的情况，如果用人单位在周末安排劳动者工作，且无法给劳动者安排补休，那么就应该支付不低于工资百分之二百的工资报酬，也就是我们所说的双倍工资。但要是用人单位能够为劳动者安排补休，那就不用支付双倍工资了。所以，单休时周末上班不一定都算双倍工资，关键在于用人单位有没有安排补休。劳动者遇到这种情况，可以依据法律规定维护自己的合法权益。如果和用人单位在工资支付上有争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。