驾驶员工资拖欠是否合法？

在我国，驾驶员工资被拖欠是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时、足额支付工资的义务。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式、时间以及禁止拖欠工资的要求。按月支付工资意味着用人单位需要按照一个月为周期，将工资及时发放给劳动者。而“不得克扣或者无故拖欠”则强调了工资支付的完整性和及时性。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这进一步保障了劳动者在遇到工资拖欠问题时的合法权益，赋予了劳动行政部门对用人单位进行监管和处罚的权力。

如果驾驶员遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。