职工早退发生车祸算工伤吗？

在探讨职工早退发生车祸是否算工伤这个问题时，我们需要从多个方面来分析，同时依据相关的法律规定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是判断是否为工伤的重要依据。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于“在上下班途中”这一情形，这里的“上下班”通常理解为正常的上下班时间和合理的上下班路线。而早退，明显是违反了正常的工作时间安排。但是，早退并不必然就排除认定为工伤的可能性。

关键在于事故责任的认定。如果职工在车祸中不承担主要责任，比如是对方车辆违规导致的事故，职工只是次要责任或者无责任，那么即使是早退，也有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》强调的是“非本人主要责任”这一条件。

然而，如果职工在车祸中承担主要责任，例如是因为自己闯红灯、酒驾等严重违规行为导致的事故，那么这种情况下，就很难认定为工伤。因为不符合“非本人主要责任”这一法定条件。

在实际操作中，如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，职工早退发生车祸是否算工伤，不能一概而论，要综合考虑事故责任认定等多方面因素，并依据相关法律规定进行判断。